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江苏一护士遭辞退:掌嘴同事 未做过敏测试就配药

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无过敏试验配药,江苏海安护士被医院解雇

在劳动过程中,劳动者曾两次未能遵守劳动纪律,甚至严重违反操作程序,以及危害他人安全的行为。雇主是否有权单方面终止劳动合同?

2019年8月16日,随着南通市中级人民法院最终判决的送达,劳动争议案件即告结束,法院裁定被告人依照[0x9A8B的有关规定终止劳动合同。 ],并不需要支付非法劳工。赔偿关系。

一次性同事同事配药

2008年,徐某到海安一家医院做护士,并与医院签订了劳动合同。 2016年7月6日,医院通过民主程序建立《劳动法》。

2017年8月13日,徐在工作期间与同事发生争执,打了另一边,影响了医疗秩序。

2017年9月30日,徐与医院的劳动合同到期,徐继续担任护士。双方没有续签劳动合同。

在2018年1月1日,徐根据医生的建议和药物标签的说明没有在注射前进行药物过敏测试,因此患者在输液过程中有过敏反应。

2018年31日,医院多次驳回医院护理管理核心制度,并在许多批评和教育的基础上提出解雇通知,并决定解除与徐的劳动关系。

法庭审判防守每个字

2018年8月15日,徐某向法院提起诉讼,要求医院赔偿非法解除劳资关系。

原告徐抱怨医院没有告知他相关的管理制度,他没有违反管理制度。此外,其他工作人员的医疗行为不遵守医疗规范。因此,医院应为非法终止劳动关系支付赔偿金。

被告医院认为,徐是一名医疗技术人员,多年来一直在医院从事医疗和护理工作。他应该意识到必须严格执行医疗和护理制度,并遵守医疗和护理的技术规范。但是,徐某没有遵守护理技术规范,没有履行岗位职责,严重违反劳动纪律和医院规章制度,医院多次受教育,徐某仍拒绝纠正,医院依照徐某解雇法律,不应该支付赔偿金。要求法院判决驳回原告的诉讼请求。