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抱怨不是本能,是无能,真正的高手,能力总是配得上野心

  抱怨不是本能,是无能!真正的高手,能力总是配得上野心!

最害怕你的野心,但也总是抱怨:优秀的人是情绪控制专家!

01

在周末,我想请一位好友谈谈他们的新媒体运营。我想获得经验,我没想到会被拒绝。

原因很简单。他说:“兄弟今天想加班加点,你要在哪里保持冷静!”

我问他:“这是什么课,公司的业务是否达到这个水平?”

他说:“公司已经走了几个人,所有人都必须加班加点。”

我好奇地问:“你为什么不招人?”

他说:“我怎么能不招人,来几个,等不及去!很多人可能被媒体宠坏了,辞职不动,一颗心高于天空,工作能力差,还在抱怨即使是白天,工作量也要大一些,无论是负面工作,还是工作中的抱怨,工作质量都不高。老板说他宁愿给现有的人更多的补贴,也不容易找到新人。“

02

有人说抱怨是本能的,不抱怨就是接受它!

也许这是一种心理本能,但太多的抱怨往往对现状无能为力。

为什么工作场所的很多人习惯性地抱怨?

(1)钱少,东西多

工作更多,工资更低;更多的加班费,没有加班费.

很多人。面对额外的工作,临时工作安排,总是抱怨“这不是我的事”。 “我晚上有活动,加班怎么办,我不得不失去预约,加班加点没有朋友!” p>

事实上,在心理上,没有等价的交换。当然,老板也是这么想的。因此,工资不是太高,加班工作没有加班费,而且工作量很大。

(2)不愿离开舒适区

有时,领导安排其他工作,很多人都会抱怨,其实大多数人都不愿意走出舒适区,“小王辞职,营销海报,你要负责,跟着设计师”“小赵暂时有事可做他的手稿有一半是写的,你可以补充以下内容,并与小赵确认这个想法“

面对超出其工作范围的事情,很多人习惯性地拒绝,“领导者,我不能这样做!”,由领导强迫,仍在幕后。

不愿走出舒适区,自行设定能力范围,只能在自己的小范围内旋转,注定难以提升。

(3)能力差,要求高

一片反思,似乎在抱怨工作,本质上是无能的无奈。

03

一位纽约富翁在回顾他的专业经历时说,当他第一次来到公司时,他的薪水非常低,他的周薪只有7.50美元。然而,五年后,他的年薪达到了美元,后来成了公司的合伙人。

他是怎么做到的呢?

事实证明,当他第一次加入公司时,合同签订了五年,周薪为7.5美元。合同约定工资五年不变。

虽然薪水很低,但他从不抱怨,也不沮丧,也没有混合的生活,但却是咄咄逼人。他想证明他并不比公司里的任何人都差。

三年后,他的工作能力得到了人们的认可。一家竞争公司每年赚3000美元来挖掘他。他没有去。他没有向任何人提及此事。许多人可能会认为他是愚蠢的,而且公司的收入也会成倍增加。

在合同到期之前,他并没有要求老板提高工资或终止合同。

在五年合同到期后,老板给了他加薪,美元的年薪,后来,他成了公司的合伙人。

让自己值钱,钱会团结在你身边。

在这种情况下,许多人可能会以愤世嫉俗的态度对待他们的工作,抱怨工资减少,抱怨工作量,抱怨领导者不知道如何成为下属,抱怨公司的食堂食物不好,抱怨是远离家乡,嘲笑公司。甚至不断退出,寻找他们心中的“乌托邦”。

但事实上,投诉没有任何意义,更有意义的是增长。如果你没有长大,你可能会受到小公司的诱惑和你余生的低工作。

04

我认为这是“抱怨低工资,而不是自我改善”。你不久就会改变原来的想法。

杰克韦尔奇对我们并不陌生。 1961年,他在通用电气公司工作了一年,现已成为一名年薪为美元的杰出工程师。然而,他发现许多不如他的人和他的薪水完全一样。大多数人遇到这种情况,他们会觉得自己受到了委屈,韦尔奇也不例外。他变得非常沮丧,整天无意识地工作,抱怨工资低和迟钝。

没有后者,他的成就可能仅限于一名优秀的工程师,他只会浪费GE的大平台。

当他抱怨这一天时,一位经理晋升,而经理职位空缺让他意识到机会来了。

所以韦尔奇找到了领导者。领导听取了韦尔奇的想法并摇了摇头:“杰克,你根本不了解市场,这对这个新产品非常重要。”

韦尔奇自然不想听到领导层的否定。他坐在领导的汽车里超过一个小时,试图说服领导者从他的资格,愿景,工作态度。

领导被韦尔奇感动,并对韦尔奇说:“你是第一个问我职位的人,我会记住你的。”

接下来的一周,韦尔奇继续打电话给领队并列出了他对该职位的诉讼理由,最后实现了他的愿望。

凭借这种精神,当韦尔奇进入通用电气公司的第八个年头时,他已经是该公司历史上最年轻的总经理,只有33岁。

进入公司二十年后,杰克韦尔奇成为董事长兼首席执行官,站在通用电气的大舞台中间。

05

当我看到其他人多加薪时,有些人总是说,“那很幸运。”

当有人看到有人被老板用来重复使用时,有人说,“这真是令人讨厌。”

当我看到有人按时下班时,我不得不加班。有些人说,“这与领导层的良好关系并不相同。”

我们所看到的并不一定如此。我们认为的许多内容往往都是以自我为中心的。

我最害怕你的能力差,但也抱怨平台不能,真的给你一个平台,你就像泡沫一样,破碎了。善良的人是控制情绪的主人。他们总是将负面情绪转化为进步的动力。

因此,如果您经常抱怨,请记住以下几点:

(1)不要抱怨不公平,你工作不够努力

(2)抱怨别人,抱怨世界,最好反思自己

(3)您可以远离投诉进步;而不是抱怨,最好这样做。