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曹和平:西方企业管理正变得更中国



曹和平:西方企业管理正在变得“更加中国化”

最近,代表苹果,百事可乐,沃尔玛和摩根大通等上市公司的美国商界举行了“企业圆桌会议”并联合发布了一份名为《公司的目的》的声明,强调他们将不再垄断股东的利益,并将更加注重实现社会。责任,希望重新定义商业界在美国社会中的作用。该声明由188名企业高管签署。

件下最大化利润回报。这被认为是企业行为的经济理论前提,是否被这188家公司的声明所破坏?哈佛商学院历史学家科恩说:“这些公司”是为了应对时代潮流,企业不能再按照过去的惯例做生意了。“

美国大型集团管理集团的集体管理是竞选季节到来时社会不满的压力累积的结果。在最近的活动中,参议员桑德斯和沃伦大声指出,大公司在重大社会问题上做得更多,但他们对社会环境,枪支管制和移民的变化漠不关心。

边疆经济和社会学者为桑德斯提供了支持。法国学者阿塔利认为,“世界上99%的人口非常愤怒”的时代即将来临。他预测,如果财富过于集中,例如,美国公司的顶级运营商的总薪水将超过员工收入的中位数的200倍。这种增长和分配方式将无法持续。

在过去的500年里,人类经济一直由家族企业主导。所有者,工人和管理者是同一类型的人,社会人力资源和资本资源不能进入家族企业。家庭控股公司的出现有所改善。但新问题即将到来,即所有者和劳动者的分离。在强大的社会主义运动中,西方资本主义,特别是美国资本主义,也发生了相应的变化。这是上市公司的出现。管理不再是业务的所有者,而是除工人和所有者之外的第三类人力资源。工人与业主之间的矛盾得到缓解,但戴着“金手铐”的高管仍然可以对冲企业的长期利益和短期利益,并存在明显的“信托 - 代理”矛盾。少数股东的利益不受保护,以短期利益为重点的管理层不重视社会责任。

在过去的20年里,一个合伙人意义上的新型管理公司变得流行起来。 3-7人公司既是服务客户的所有者又是经理或工人。典型的管理方法是华为的员工持股制度,即所谓的“阿里现象”,即只持有不到10%股份的团队,并具有公司一日运作的全部权力。传统意义上的资本成为基于资金的机构投资。从理论上讲,任何具有创新性质的团队都可能拥有平等的创新机会。如果股份制上市公司不改变自己的治理方法,他们可能会失去这种合作伙伴制度的平台企业挑战。

而这种进步方向似乎在中国强调公共产品的历史制度组合的继承和发展中具有比较优势。优越的西方企业制度理论一直在广告,而在21世纪,它正在接近“更多中国”的方法。东西方企业制度相互学习的转折点真的到来了。 (作者是北京大学经济学院教授)

主编:赵惠芳